建设好年轻干部队伍要解好三个“不等式”

2018-09-18 17:16  来源:客家新闻网

建设好年轻干部队伍要解好三个“不等式”

梁敏辉

  习近平总书记在全国组织工作会议上强调,要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。笔者认为,建设好年轻干部队伍,必须解好三个“不等式”,以更长眼光、更大力度、更实举措,营造优秀年轻干部健康成长、脱颖而出的良好环境,为新时代各项事业高质量发展注入源源不断的生机活力。

  拓宽渠道不等于“降格以求”,要突出政治标准,把又红又专、德才兼备的优秀年轻干部选出来。做好年轻干部工作,需要进一步解放思想、拓宽选人视野渠道,打破部门、行业、体制等壁垒,突破地域、身份、专业等界限,把各领域各方面的优秀年轻干部及时发现出来。但是,广开进贤之路并不意味着“降格以求”,所谓“格”,就是德才兼备、以德为先、任人唯贤的用人标准。要坚持好干部标准不动摇,把对党忠诚作为第一位要求,看年轻干部首先看是不是旗帜鲜明讲政治,是不是牢固树立“四个意识”、自觉践行“两个坚决维护”,是不是当老实人、讲老实话、做老实事,切实把政治上的“两面人”挡住,确保选的苗子政治过硬、根正苗红。要既看资历、经历,又看能力、潜力,重点看年轻干部有没有政治能力、学习能力、创新能力、自律能力,防止“南郭先生”滥竽充数、以劣充优。

  重点培养不等于“拔苗助长”,要强化实践锻炼,优化年轻干部成长路径。试玉要烧三日满,辨材须待七年期。年轻干部培养需要遵循成长规律,坚持必要台阶、递进式历练,不能任其自然生长,更不能拔苗助长。要精准制定培训计划,突出脱贫攻坚、工业发展、城市建设管理等重点领域,通过集中培训、学习考察、专题调研、现场授课等形式,有针对性地弥补年轻干部知识弱项、能力短板。突出政治训练,重点学习党的理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想,学习红色历史和革命传统,教育引导年轻干部坚定不移听党话、跟党走。注重实践历练,及时选派优秀年轻干部到三大攻坚战一线锻炼,担任驻村第一书记、扶贫工作队队员或领办攻坚任务,让其在吃劲岗位、重要岗位上“墩实育壮”。定期选派优秀年轻干部到中央国家机关、沿海发达地区、上级单位挂职锻炼、跟班学习。对岗位经历比较单一,以及在同一岗位任职时间较长的年轻干部,有计划地进行轮岗交流。

  大胆使用不等于“一提了之”,要严管厚爱并重,激励年轻干部新时代新担当新作为。优秀年轻干部是选出来的,更是管出来的,既要“扶上马”,更要“送一程”。要抓住“用”这个关键,着力破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等旧观念,多考虑“该用谁”而不是“谁该用”,对有发展潜力、各方面条件比较成熟的优秀年轻干部及时提拔使用。建立年轻干部成长档案,逐人制定培养措施,持续跟踪培养。建立管思想、管工作、管作风、管纪律的全方位管理体系,防止优秀年轻干部成长的“黄金期”变成“危险期”。注重关心关爱,积极开展各类健康向上的文体活动,加强心理援助服务和心理健康知识培训,促进年轻干部身心健康。常态化推进谈心谈话制度,及时倾听年轻干部诉求,掌握思想动态,发现问题及时进行提醒、函询和诫勉,防止小毛病演变成大问题。实行动态管理,对不符合条件的优秀年轻干部培养对象及时调整出去,补充新的优秀人选,始终保持“一池活水”。

编辑:郑馨

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